(相關(guān)資料圖)
單位上班已經(jīng)7年時間了，是不是在繳納8年的靈活就業(yè)社保，就能夠辦理退休了呢？我們想要正常的辦理退休，要同時符合兩個基本條件，除了養(yǎng)老保險的最低年限需要達(dá)到15周年以上，還需要符合另外一個條件，那么就是達(dá)到正常的法定退休年齡，如果說你養(yǎng)老保險雖然滿足15年的最低繳費年限，但由于不具備法定退休年齡的規(guī)定，那么就不能夠去辦理，退休只能夠到達(dá)法定退休年齡之后。才能夠去辦理退休享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。
你已經(jīng)在工作單位里工作7年的時間了，那么對于你所理解的，養(yǎng)老保險的最低繳費年限，還有8年的時間就具備了退休的基本條件之一，但是如果說你距離法定退休年齡不止8年，比如說你現(xiàn)在只有30多歲，或者說只有40多歲，那么可能距離法定退休年齡的時間，還有將近二三十年的時間，那么即便你完成這8年養(yǎng)老保險的交費，也無法第一時間去辦理退休，享受領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。
所以說想要辦理退休，并不是滿足15年養(yǎng)老保險的條件就可以了，而是要達(dá)到15年養(yǎng)老保險的繳費規(guī)定以后，還要具備正常的法定退休年齡，而且今后可能會調(diào)整法定退休年齡，也就是通常我們所說的延遲退休，如果要改變現(xiàn)行的法定延遲退休年齡，那么很有可能就要在現(xiàn)行的基礎(chǔ)上向后順延，比如說女性可能他不能夠按照50歲退休或者說男性，他也不能夠按照60歲去退休。
這對于我們年輕人來講，實際上就是鼓勵大家在原有社保繳費年限的基礎(chǔ)上，繼續(xù)參保繳費，因為你只有保持一個最大化的累積繳費年限，將來才能夠獲得一個更高的退休養(yǎng)老金待遇，既然是要延遲退休就給了我們，可以多參加幾年社保的基本條件，那么將來你能夠獲得養(yǎng)老金的待遇水平也同時會更高一些。將來會不會打破15年最低繳費年限的規(guī)定，我們尚且不得而知，但是延遲退休已經(jīng)基本上是確定的。
所以說我們不能夠按照以前的老眼光來看，滿足15年的繳費年限就可以辦理退休了，其實這樣的想法是不切合實際的，假設(shè)將來要改變最低繳費年限，比如說從15年提高到一個更高的水平，那么將來你可能就不具備退休的基本條件了，所以說我們建議還是要在15年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)參保交費，盡量不要中斷交費。最終才能夠讓自己獲得一個更高的養(yǎng)老金收入，或許才能夠正常的去辦理退休。
如果你現(xiàn)在滿足7年的累計繳費年限，那么我們應(yīng)該是繼續(xù)參保，無論你是按照靈活就業(yè)的方式參保，還是通過原工作單位參保，都是沒有任何問題的。將來也不能夠按著15年去繳費。一定要在15年原有的基礎(chǔ)上繼續(xù)提高自己的繳費水平，這樣的話對自己才是更有利的。
關(guān)鍵詞： 法定退休年齡 養(yǎng)老保險 延遲退休
