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北京朝陽，一男子多次向領導申請休年休假被拒后，提交了某醫(yī)院門診電子病歷等資料，然后請了15天的病假，前往海南旅游，沒想在海南機場的時候，被同事看到。事發(fā)后，公司以其病假期間外出旅游，有違誠信原則，給予開除處分。 男子許某是某科技公司的老員工，在該公司工作了20幾年，按照法律規(guī)定，每年年休假已有15天。事發(fā)前，許某向公司申請休年休假，說是孩子放假了，想帶他出去玩玩，并告訴領導，我機票都訂好了。 許某以為領導會網(wǎng)開一面，自己畢竟是20多年的老員工了，平時工作又勤勤懇懇，可領導呢，他才不管許某是否買好了機票，直接予以了拒絕。許某不服氣，又重復申請休年休假，均被拒絕。 許某一怒之下，到某醫(yī)院開了診斷證明書，醫(yī)院診斷其“頭暈頸椎病、行動不便”等，醫(yī)囑為“臥床靜養(yǎng)，頸部功能鍛煉”等。這一次，公司領導終于不再拒絕許某的病假。緊接著，許某坐上北京到海南的飛機，準備面朝大海、春暖花開。 然而，休完假回公司后不久，領導就問許某，“你生病那段時間，在哪休息的呢？”領導此時已經(jīng)知道許某去了海南，但故意不說，可許某還以為領導不知情，謊稱在北京休息。 領導告訴許某，有人在海南機場看到他，可許某仍舊嘴硬，誰，我跟他對質！ 公司與許某解除勞動合同后，許某不服，申請勞動仲裁，向公司索賠違法解除勞動關系賠償金618066.95元。 @螞蟻說法 對于許某多次請年休假，公司不批這事，網(wǎng)友有兩種不同意見： 第一，站在公司這邊的人提出，公司有公司的難處，公司要養(yǎng)活這么大一批人，公司也不容易。 職工帶薪年休假條例第5條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 該意見認為，公司沒有同意許某的年休假申請，看起來很不近人情，但按照法律規(guī)定，公司會支付許某年休假工資。 大家出來打工，不都是為了賺錢嗎？少休息兩天，可以多拿很久的工資，何樂而不為呢？ 第二，站在許某這邊的人提出，我們出門上班，已經(jīng)非常辛苦了，一年到頭，想休息幾天陪陪孩子都不行嗎？公司駁回許某的年休假申請，太不近人情了。 法律怎么看這事？許某的訴訟請求，是否可以得到支持？ 勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 許某是以公司違法解除勞動合同為由，申請的賠償，許某的意思是，他沒有嚴重違反規(guī)章制度。也就是說，本案的關鍵在許某請病假，到海南去這事，有沒有嚴重違反規(guī)章制度？ 勞動仲裁委員會采納了許某的主張，認為公司屬于違法解除勞動合同，仲裁公司賠償許某61萬余元，公司一方不服，起訴到法院。 一審法院、二審法院認為，許某請病假到海南游玩，違背了誠信原則和基本勞動紀律，公司認定其嚴重違反規(guī)章制度，屬合法解除。 最終，許某以敗訴告終。 @螞蟻說法 對于這件事，你怎么看？關注熱點問題，從新聞中學法律。 ……………………………………………… 頭條熱榜#微頭條生活養(yǎng)成計劃##頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽##員工請病假外出旅游遭解雇索賠62萬#
來源;優(yōu)質社會領域創(chuàng)作者
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