今年來，農(nóng)發(fā)行泉州市分行通過“三抓三促”引導(dǎo)全行干部員工增強(qiáng)政治專業(yè)素養(yǎng)、提升履職擔(dān)當(dāng)能力、錘煉嚴(yán)實(shí)工作作風(fēng)、提升服務(wù)基層能力、嚴(yán)守廉潔自律底線，強(qiáng)化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，夯實(shí)各項(xiàng)管理基礎(chǔ)，有效防控各種風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作高質(zhì)量正向發(fā)展。
一、抓學(xué)習(xí)，促“思想要提升”
一是系統(tǒng)深入學(xué)。二十屆歷次全會精神等作為理論武裝的首要任務(wù)，采取集體學(xué)習(xí)、專人解讀、互相討論等辦法，不斷加深理解把握。用足用好“刺桐學(xué)堂”，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工需求，精心策劃學(xué)堂主題，不斷豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)各條線人員專業(yè)技能。二是融會貫通學(xué)。把實(shí)踐學(xué)習(xí)作為重要方式，重視青年員工的教育培養(yǎng)，推進(jìn)員工交流輪崗鍛煉，采取“一對一”、以老帶新、崗位輪換等辦法，幫助青年員工掌握履行崗位職責(zé)的各項(xiàng)要求。敢于對青年“壓擔(dān)子”促成長，在重大業(yè)務(wù)活動(dòng)、重大檢查和新業(yè)務(wù)開展等工作中，加強(qiáng)對青年員工的鍛煉培養(yǎng)。
二、抓輔導(dǎo)，促“問題要解決”
一是深度調(diào)研解難。落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)班子“四下基層”，持續(xù)開展省分行“四深入”行動(dòng)，結(jié)合市分行加強(qiáng)市分行本級部室常態(tài)化聯(lián)系黨政部門和監(jiān)管機(jī)構(gòu)工作機(jī)制，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、市分行本級各條線帶頭，積極推進(jìn)大摸底、大調(diào)研、大走訪、大營銷，通過“四不兩直”調(diào)研方式，密切聯(lián)系基層員工，及時(shí)了解基層行實(shí)際需求和在各項(xiàng)工作中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題，解決急難愁盼，解決實(shí)際困難。二是常態(tài)輔導(dǎo)幫扶。加強(qiáng)對各縣（市）支行的輔導(dǎo)幫扶，對基礎(chǔ)管理水平相對薄弱的行進(jìn)行摸底，有針對性地采取加強(qiáng)政策輔導(dǎo)，定期舉辦政策宣講、開展條線現(xiàn)場輔導(dǎo)、蹲點(diǎn)幫扶、跟班培訓(xùn)等方式幫助員工提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。建立起各條線“聽取意見反映、梳理問題分類、確定落實(shí)部署、定期督查督辦、公布落實(shí)成效、基層評價(jià)打分”的閉環(huán)機(jī)制。
三、抓作風(fēng)，促“工作要落實(shí)”
一是增強(qiáng)敬業(yè)意識。結(jié)合市分行實(shí)際印發(fā)“三抓三促”活動(dòng)實(shí)施方案，切實(shí)錘煉好“快”的工作作風(fēng)，切實(shí)把各項(xiàng)工作做好做實(shí)、做細(xì)做亮，項(xiàng)項(xiàng)抓推進(jìn)、件件促落實(shí)、事事有反饋。引導(dǎo)員工強(qiáng)化集體觀念、團(tuán)隊(duì)意識，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，全員心往一處使、計(jì)往一處謀、勁往一處使的工作局面，合力推動(dòng)黨委決策部署落實(shí)落細(xì)落地。二是加強(qiáng)廉潔自律。堅(jiān)持把違紀(jì)違法典型案例作為“活教材”，注重面對面教育啟廉，定期召開警示教育會，組織學(xué)習(xí)通報(bào)文件精神，觀看警示教育片，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭上廉政專題黨課，深刻剖析違紀(jì)法人員腐化蛻變的原因、造成的危害及沉痛教訓(xùn)，積極教育引導(dǎo)全行員工筑牢規(guī)矩意識和拒腐防變的思想防線，保持“親”“清”的銀企關(guān)系，永葆農(nóng)發(fā)行員工的政治本色和廉潔形象。（文/徐蔚）
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