近年來，農(nóng)發(fā)行惠安縣支行工會充分發(fā)揮“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”職能作用，獲評“福建省模范職工之家”“惠安縣文明單位”等榮譽(yù)稱號。
強(qiáng)化自身建設(shè)，提升履職能力水平。一是完善組織領(lǐng)導(dǎo)。按期進(jìn)行換屆選舉，選優(yōu)配齊工會主席及工會委員，明確職責(zé)分工，并對兼職工會干部進(jìn)行考核，做到工會工作件件有落實(shí)、事事有回音。二是常態(tài)培訓(xùn)教育。積極組織參加工會條線專題培訓(xùn)、講座，提升實(shí)操水平。堅(jiān)持黨工團(tuán)共建聯(lián)動，通過文件學(xué)習(xí)、觀看影片等常態(tài)長效落實(shí)黨史黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、警示教育，提升全體職工的政治素養(yǎng)，不斷提高工會系統(tǒng)黨建質(zhì)量。
強(qiáng)化民主管理，增強(qiáng)職工主人翁意識。一是搭建活動平臺。積極組織開展趣味運(yùn)動會、讀書分享會、剪紙、觀影、知識競答、實(shí)地參觀紅色基地等文體活動，借助內(nèi)外部共建聯(lián)建，豐富活動形式與內(nèi)容，引導(dǎo)職工深入踐行社會主義核心價(jià)值觀。以“三八”節(jié)為契機(jī)，加強(qiáng)女職工“四自”教育，幫助女職工自我成長達(dá)標(biāo)。組建“惠民志愿服務(wù)隊(duì)”深入企業(yè)、商圈、農(nóng)村、社區(qū)，開展金融知識宣傳30余次，履行社會責(zé)任。二是強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷。引導(dǎo)職工用好心理咨詢服務(wù)熱線、“壓力管理與陽光心理”講座選學(xué)資源，更好地調(diào)適心理壓力。持續(xù)完善“五小”建設(shè)，倡導(dǎo)健康工作、快樂生活理念。堅(jiān)持做到“五到家”，即有矛盾調(diào)解到家、生病住院探望到家、生活遇到困難關(guān)心到家、新婚喜事祝賀到家、親人病故慰問到家，做好職工生日慰問、組織體檢等工作，增強(qiáng)職工幸福感。三是激勵職工創(chuàng)先爭優(yōu)。積極落實(shí)“星青年”培養(yǎng)提升計(jì)劃，制定印發(fā)“惠優(yōu)榜”評選、“紅黑榜”管理方案，改版先進(jìn)示范墻，同時(shí)通過組織學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡，大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神、勞動精神，激勵職工在各自領(lǐng)域擔(dān)當(dāng)作為、爭當(dāng)先進(jìn)、發(fā)光發(fā)熱。近三年來，支行累計(jì)25人次獲評全國金融系統(tǒng)主題征文一等獎、總行“優(yōu)秀”、省行“最美農(nóng)發(fā)行人”“五星級客戶經(jīng)理”“五星級柜員”等榮譽(yù)稱號。
強(qiáng)化服務(wù)意識，滿足職工美好期盼。一是保障職工權(quán)益。定期按程序召開職工大會、會員大會，鼓勵支持職工參與企業(yè)管理活動，保障會員權(quán)利，近三年會員評議職工之家滿意率均為100%。二是解決職工訴求。加強(qiáng)工會會員會籍管理，及時(shí)更新花名冊，動態(tài)掌握會員情況。通過行長接待日、“一對一”談心談話、家訪、座談會等途徑暢通職工訴求反映渠道，切實(shí)為職工答疑解惑。立足青年員工占比高，充分征求青年員工的意見建議，創(chuàng)新建立輪崗雙向選擇、跟班學(xué)習(xí)等青年員工常態(tài)培養(yǎng)機(jī)制，幫助職工做好職業(yè)規(guī)劃，增強(qiáng)自信。（文/林小娜）
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